к Приказу МБУЗ “РБ”

от

“

г.

№

115

АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА

муниципального бюджетного учреждения здравоохранения

«Районная больница»

г. Красного Сулина и Красносулинского района

1. Понятие, цели и задачи антикоррупционной политики

1. Антикоррупционная политика муниципального бюджетного учреждения здравоохранения “Районная больница” г. Красного Сулина Красносулинского района (далее МБУЗ “РБ”) представляет собой комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на предупреждение коррупции в деятельности МБУЗ “РБ” (далее – учреждение).

Антикоррупционная политика МБУЗ “РБ” (далее – Антикоррупционная политика) разработана в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, со статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ “О противодействии коррупции”, Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”, Методических рекомендаций по разработке и принятию организационных мер по предупреждению и противодействию коррупции, разработанных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

1. Целью Антикоррупционной политики является формирование:
единого подхода к организации работы по предупреждению коррупции в МБУЗ “РБ”;
минимизировать риск вовлечения работников учреждения независимо от занимаемой должности в коррупционную деятельность;
сформировать у работников учреждения неприятия коррупции в любых формах и проявлениях;
разъяснить работникам учреждения основные требования антикоррупционного законодательства Российской Федерации, которые могут применяться в учреждении;
установить обязанность работников знать и соблюдать принципы и требования настоящей Политики, ключевые нормы применимого антикоррупционного законодательства, а также мероприятия по предотвращению коррупции.
1. Задачами Антикоррупционной политики МБУЗ “РБ” являются:
информирование работников организации о нормативно-правовом обеспечении работы по предупреждению коррупции и ответственности за совершение коррупционных правонарушений;
определение основных принципов работы по предупреждению коррупции в учреждении;
методическое обеспечение разработки и реализации мер, направленных на профилактику и противодействие коррупции в учреждении.
определение должностных лиц учреждения, ответственных за реализацию Антикоррупционной политики;
закрепление ответственности работников за несоблюдение требований Антикоррупционной политики.

2. Термины и определения

1. В целях настоящей Антикоррупционной политики применяются следующие термины и определения:

Антикоррупционная политика – утвержденный в установленном порядке документ, определяющий комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на предупреждение коррупции в деятельности учреждения;

Антикоррупционная экспертиза правовых актов – деятельность специалистов по выявлению и описанию коррупциогенных факторов, относящихся к действующим правовым актам и (или) их проектам, разработке рекомендаций, направленных на устранение или ограничение действия таких факторов;

Аффилированные лица – физические и юридические лица, способные оказывать влияние на деятельность организации;

Закон о противодействии коррупции – Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ “О противодействии коррупции”;

Законодательство о противодействии коррупции – Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ “О противодействии коррупции”, другие федеральные законы, нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты иных федеральных органов государственной власти, нормативные правовые акты органов государственной власти Ростовской области и муниципальные правовые акты;

Коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица;

Коррупционный фактор – явление или совокупность явлений, порождающих коррупционные правонарушения или способствующие их распространению;

Коррупционное правонарушение – деяние, обладающее признаками коррупции, за которые нормативным правовым актом предусмотрена гражданско-правовая, дисциплинарная, административная или уголовная ответственность;

Взятка – получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.

Коммерческий подкуп – незаконные передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением;

Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя учреждения) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых (должностных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя учреждения) и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации организации, работником (представителем) которой он является;

Личная заинтересованность работника (представителя учреждения) – заинтересованность работника (представителя учреждения), связанная с возможностью получения работником (представителем учреждения) при исполнении трудовых (должностных) обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц;

Субъекты антикоррупционной политики – общественные и иные организации, уполномоченные в пределах своей компетенции осуществлять противодействие коррупции.

Учреждение – муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения ” Районная больница” г. Красного Сулина и Красносулинского района;

Официальный сайт – сайт учреждения в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, содержащий информацию о деятельности учреждения, электронный адрес которого, включает доменное имя, права на которое принадлежат организации;

Контрагент – любое российское или иностранное юридическое или физическое лицо, с которым организация вступает в договорные отношения, за исключением трудовых отношений;

Комиссия – комиссия по противодействию коррупции;

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с организацией;

Главный врач организации – физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ростовской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации и локальными нормативными актами осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

План противодействия коррупции – ежегодно утверждаемый руководителем учреждения документ, устанавливающий перечень намечаемых к выполнению мероприятий, их последовательность, сроки реализации, ответственных исполнителей и ожидаемые результаты, разработанный на основе типового плана противодействия коррупции;

Предупреждение коррупции – деятельность организации, направленная на введение элементов корпоративной культуры, организационной структуры, правил и процедур, регламентированных локальными нормативными актами организации, обеспечивающих недопущение коррупционных правонарушений, в том числе выявление и последующее устранение причин коррупции;

Противодействие коррупции – деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий:

а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);

б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);

в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

3. Основные принципы работы по предупреждению коррупции в организации

Антикоррупционная политика организации основывается на следующих основных принципах:

Принцип соответствия Антикоррупционной политики МБУЗ «РБ» действующему законодательству и общепринятым нормам права.

Соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий Конституции Российской Федерации, заключенным Российской Федерацией международным договорам, законодательству о противодействии коррупции и иным нормативным правовым актам, применимым к МБУЗ «РБ».

Принцип личного примера руководства.

Ключевая роль руководства МБУЗ «РБ» в формировании культуры нетерпимости к коррупции и в создании внутриорганизационной системы предупреждения коррупции.

Принцип вовлеченности работников.

Информированность работников МБУЗ «РБ» о положениях законодательства о противодействии коррупции и их активное участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.

Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции.

Разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения МБУЗ «РБ», ее руководителя и работников в коррупционную деятельность, осуществляется с учетом существующих в деятельности МБУЗ «РБ» коррупционных рисков.

Принцип эффективности антикоррупционных процедур.

Осуществление в МБУЗ «РБ» антикоррупционных мероприятий, которые имеют низкую стоимость, обеспечивают простоту реализации и приносят значимый результат.

Принцип ответственности и неотвратимости наказания.

Неотвратимость наказания для руководителя МБУЗ «РБ» и работников вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также персональная ответственность руководителя МБУЗ «РБ» за реализацию Антикоррупционной политики.

Принцип открытости хозяйственной и иной деятельности.

Информирование контрагентов, партнеров и общественности о принятых в МБУЗ «РБ» антикоррупционных стандартах и процедурах.

Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга.

Регулярное осуществление мониторинга эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроля за их исполнением.

Принцип непринятия коррупции в любых формах и проявлениях.

МБУЗ “РБ” заявляет о непринятии коррупции в любых ее формах и проявлениях и устанавливает запрет работникам, прямо или косвенно, лично или через посредников участвовать в коррупционных действиях, в том числе предлагать, обещать, давать, просить и получать взятки в любой форме, в том числе в виде денежных средств, ценностей, услуг или иной выгоды имущественного и неимущественного характера, каким-либо лицам и от каких-либо лиц или организаций.

4. Область применения Антикоррупционной политики и круг лиц, попадающих под ее действие

4.1. Кругом лиц, попадающих под действие Антикоррупционной политики, являются главный врач МБУЗ «РБ» и работники учреждения, находящиеся с ним в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций, а также на других лиц, с которыми учреждение вступает в договорные отношения.

5. Должностные лица МБУЗ «РБ», ответственные за реализацию Антикоррупционной политики, и формируемые коллегиальные органы МБУЗ «РБ»

1. Главный врач является ответственным за организацию всех мероприятий, направленных на предупреждение коррупции в МБУЗ «РБ».
2. Главный врач, исходя из установленных задач, специфики деятельности, штатной численности, организационной структуры МБУЗ «РБ» назначает лицо или несколько лиц, ответственных за реализацию Антикоррупционной политики в пределах их полномочий.
3. Ответственным лицом за реализацию Антикоррупционной политики является заместитель главного врача по организационно-методической работе.
4. Основные обязанности лица (лиц), ответственных за реализацию Антикоррупционной политики:
подготовка рекомендаций для принятия решений по вопросам предупреждения коррупции в МБУЗ «РБ»;
подготовка предложений, направленных на устранение причин и условий, порождающих риск возникновения коррупции в МБУЗ «РБ»;
разработка и представление на утверждение руководителю МБУЗ «РБ» проектов локальных нормативных актов, направленных на реализацию мер по предупреждению коррупции;
участие в проведении контрольных мероприятий, направленных на выявление коррупционных правонарушений, совершенных работниками;
организация проведения оценки коррупционных рисков;
прием и рассмотрение сообщений о случаях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений в интересах или от имени иной организации, а также о случаях совершения коррупционных правонарушений работниками или иными лицами;
организация работы по заполнению и рассмотрению деклараций о конфликте интересов;
оказание содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности МБУЗ «РБ» по вопросам предупреждения коррупции;
оказание содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных правонарушений и преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия;
организация мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции;
организация мероприятий по антикоррупционному просвещению работников;
организация мероприятий по индивидуальному консультированию работников;
участие в МБУЗ «РБ» антикоррупционной пропаганды;
содействие повышению уровня антикоррупционной культуры путем информирования и обучения работников в целях поддержания их осведомленности в вопросах антикоррупционной политики учреждения и овладения ими способами и приемами применения антикоррупционной политики на практике;
разработка плана антикоррупционных мероприятий в учреждении;
участие в МБУЗ «РБ» антикоррупционной пропаганды;
проведение оценки результатов работы по предупреждению коррупции в МБУЗ «РБ» и подготовка соответствующих отчетных материалов для руководителя МБУЗ «РБ»;
иные обязанности в соответствии с действующим законодательством и положением об антикоррупционной политике в учреждении.
1. В целях выявления причин и условий, способствующих возникновению и распространению коррупции; выработки мер, направленных на предупреждение и ликвидацию условий, порождающих, провоцирующих и поддерживающих коррупцию во всех ее проявлениях; снижения рисков проявления коррупции – в МБУЗ «РБ» создается комиссия по противодействию коррупции.
2. Состав и Положение о комиссии по противодействию коррупции утверждается главным врачом.
3. Цели, порядок работы и полномочия комиссии по противодействию коррупции определяются Положением о комиссии по противодействию коррупции.
4. Обязанности работников учреждения по реализации мероприятий по противодействию коррупции в учреждении, должны быть установлены в трудовых договорах и должностных инструкциях работников.

6. Обязанности работников, связанные с предупреждением коррупции

Главный врач МБУЗ «РБ» и работники вне зависимости от должности и стажа работы в учреждении в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, возложенных на них трудовым договором, должны:

руководствоваться положениями настоящей Антикоррупционной политики и неукоснительно соблюдать ее принципы и требования;
воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени МБУЗ «РБ»;
воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени МБУЗ «РБ»;
незамедлительно информировать непосредственного руководителя, лицо, ответственное за реализацию Антикоррупционной политики, и (или) главного врача МБУЗ «РБ» о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;
незамедлительно информировать непосредственного руководителя, лицо, ответственное за реализацию Антикоррупционной политики, и (или) главного врача МБУЗ «РБ» о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками;
сообщить непосредственному руководителю или лицу, ответственному за реализацию Антикоррупционной политики, о возможности возникновения либо возникшем конфликте интересов, одной из сторон которого является работник;

7. Мероприятия по предупреждению коррупции

1. Работа по предупреждению коррупции в МБУЗ «РБ» ведется в соответствии с ежегодно утверждаемым в установленном порядке планом противодействия коррупции.

8. Внедрение стандартов поведения работников МБУЗ «РБ»

1. В целях внедрения антикоррупционных стандартов поведения работников, в МБУЗ «РБ» устанавливаются общие правила и принципы поведения работников, затрагивающие этику деловых отношений и направленные на формирование этичного, добросовестного поведения работников и учреждения в целом.
2. Общие правила и принципы поведения закреплены в Кодексе этики и служебного поведения работников МБУЗ “РБ”.

9. Выявление и урегулирование конфликта интересов

В основу работы по урегулированию конфликта интересов в МБУЗ «РБ» положены следующие принципы:

обязательность раскрытия сведений о возможном или возникшем конфликте интересов;
индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для МБУЗ «РБ» при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;
соблюдение баланса интересов МБУЗ «РБ» и работника при урегулировании конфликта интересов;
защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) организацией.

Выявлению и урегулированию в учреждении подлежат все случаи конфликта интересов:

ситуаций, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника учреждения влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника, не осуществляющего оказание медицинской помощи, и правами и законными интересами учреждения, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации учреждения работником учреждения;
ситуация, при которой у медицинского работника или фармацевтического работника при осуществлении ими профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении лично либо через представителя компании (организаций, занимающихся разработкой, производством и (или) реализацией лекарственных препаратов, медицинских изделий, организаций, обладающих правами на использование торгового наименования лекарственного препарата, организаций оптовой торговли лекарственными средствами, аптечных организаций) материальной выгоды или иного преимущества, которое влияет или может повлиять на надлежащее исполнение ими профессиональных обязанностей вследствие противоречия между личной заинтересованностью медицинского работника или фармацевтического работника и интересами пациента.

Работники МБУЗ “РБ”, не осуществляющие оказание медицинской помощи, урегулируют конфликтов интересов, в порядке, установленном положением о конфликте интересов в учреждении.
Медицинские работника или фармацевтического работника во исполнение положений статьи 75 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан” обязаны информировать о возникновении конфликта интересов в письменной форме главного врача МБУЗ “РБ”.
Работник обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.
Поступившая в рамках уведомления о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения информация проверяется уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для МБУЗ «РБ» рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.
Обязанности работников по недопущению возможности возникновения конфликта интересов, порядок предотвращения и (или) урегулирования конфликта интересов в МБУЗ «РБ» установлены Положением о конфликте интересов.
Для раскрытия сведений о конфликте интересов осуществляется периодическое заполнение работниками декларации о конфликте интересов. Круг лиц, на которых распространяется требование заполнения декларации о конфликте интересов, и периодичность заполнения декларации о конфликте интересов определяется руководителем МБУЗ «РБ» с учетом мнения комиссии по противодействию коррупции.
МБУЗ “РБ” берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения информации, поступившей в рамках уведомления о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.

10. Правила обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства

1. МБУЗ “РБ” намерена поддерживать корпоративную культуру, в которой деловые подарки, корпоративное гостеприимство, представительские мероприятия рассматриваются только как инструмент для установления и поддержания деловых отношений и как проявление общепринятой вежливости в ходе хозяйственной и иной деятельности МБУЗ «РБ».
2. В целях исключения нарушения норм законодательства о противодействии коррупции; оказания влияния третьих лиц на деятельность главного врача МБУЗ «РБ» и работников при исполнении ими трудовых обязанностей; минимизации имиджевых потерь МБУЗ «РБ»; обеспечения единообразного понимания роли и места деловых подарков, корпоративного гостеприимства, представительских мероприятий в деловой практике учреждения; определения единых для всех работников МБУЗ «РБ» требований к дарению и принятию деловых подарков, к участию в представительских мероприятиях; минимизации рисков, связанных с возможным злоупотреблением в области подарков, представительских мероприятий в МБУЗ «РБ» действует Регламент обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства (приложение №3 к Антикоррупционной политике МБУЗ “РБ”).

11. Меры по предупреждению коррупции при взаимодействии с контрагентами

Работа по предупреждению коррупции при взаимодействии с контрагентами, проводится по следующим направлениям:

- 1. Установление и сохранение деловых (хозяйственных) отношений с теми контрагентами, которые ведут деловые (хозяйственные) отношения на добросовестной и честной основе, заботятся о собственной репутации, демонстрируют поддержку высоким этическим стандартам при ведении хозяйственной деятельности, реализуют собственные меры по противодействию коррупции, участвуют в коллективных антикоррупционных инициативах.

Внедрение специальных процедур проверки контрагентов в целях снижения риска вовлечения МБУЗ «РБ» в коррупционную деятельность и иные недобросовестные практики в ходе отношений с контрагентами (сбор и анализ находящихся в открытом доступе сведений о потенциальных контрагентах: их репутации в деловых кругах, длительности деятельности на рынке, участия в коррупционных скандалах и т.п.).
Распространение среди контрагентов программ, политик, стандартов поведения, процедур и правил, направленных на профилактику и противодействие коррупции, которые применяются в МБУЗ «РБ»;
- 1. Включение в договоры, заключаемые с контрагентами, положений о соблюдении антикоррупционных стандартов.
  2. Размещение на официальном сайте МБУЗ «РБ» информации о мерах по предупреждению коррупции, предпринимаемых в учреждении.

12. Оценка коррупционных рисков МБУЗ «РБ»

Оценка коррупционных рисков МБУЗ «РБ» осуществляется ежегодно в соответствии с “Методическими рекомендациями по проведению оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации функций”, разработанными Министерством труда и социального развития Российской Федерации с учетом специфики деятельности МБУЗ «РБ».
Целью оценки коррупционных рисков МБУЗ «РБ» являются:

обеспечение соответствия реализуемых мер предупреждения коррупции специфике деятельности МБУЗ «РБ»;

рациональное использование ресурсов, направляемых на проведение работы по предупреждению коррупции;
определение конкретных процессов и хозяйственных операций в деятельности МБУЗ «РБ», при реализации которых наиболее высока вероятность совершения работниками коррупционных правонарушений и преступлений, как в целях получения личной выгоды, так и в целях получения выгоды организацией.
На основании проведенной оценки коррупционных рисков главным врачом утверждается “карта коррупционных рисков МБУЗ «РБ»”, содержащая сводное описание “критических точек” и возможных коррупционных правонарушений, комплекс мер по устранению или минимизации коррупционных рисков.

13. Антикоррупционное просвещение работников

В целях формирования антикоррупционного мировоззрения, нетерпимости к коррупционному поведению, повышения уровня правосознания и правовой культуры работников в МБУЗ «РБ» на плановой основе посредством антикоррупционного образования, антикоррупционной пропаганды и антикоррупционного консультирования осуществляется антикоррупционное просвещение.
Антикоррупционное образование работников осуществляется за счет МБУЗ «РБ» в форме подготовки (переподготовки) и повышения квалификации работников, ответственных за реализацию Антикоррупционной политики МБУЗ “РБ”.
Антикоррупционная пропаганда осуществляется через средства массовой информации, наружную рекламу и иными средствами в целях формирования у работников нетерпимости к коррупционному поведению, воспитания у них чувства гражданской ответственности.
Антикоррупционное консультирование осуществляется в индивидуальном порядке лицами, ответственными за реализацию Антикоррупционной политики МБУЗ “РБ”. Консультирование по частным вопросам противодействия коррупции и урегулирования конфликта интересов проводится в конфиденциальном порядке.

14. Внутренний контроль и аудит

1. Осуществление в соответствии с Федеральным законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ “О бухгалтерском учете” внутреннего контроля хозяйственных операций способствует профилактике и выявлению коррупционных правонарушений в деятельности МБУЗ «РБ».
2. Задачами внутреннего контроля и аудита в целях реализации мер предупреждения коррупции являются обеспечение надежности и достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности МБУЗ «РБ» и обеспечение соответствия деятельности МБУЗ «РБ» требованиям нормативных правовых актов и локальных нормативных актов.
3. Требования Антикоррупционной политики, учитываемые при формировании системы внутреннего контроля и аудита МБУЗ «РБ»:
проверка соблюдения различных организационных процедур и правил деятельности, которые значимы с точки зрения работы по предупреждению коррупции;
контроль документирования операций хозяйственной деятельности МБУЗ «РБ»;
проверка экономической обоснованности осуществляемых операций в сферах коррупционного риска.
- 1. Контроль документирования операций хозяйственной деятельности, прежде всего, связан с обязанностью ведения финансовой (бухгалтерской) отчетности МБУЗ «РБ» и направлен на предупреждение и выявление соответствующих нарушений: составление неофициальной отчетности, использование поддельных документов, запись несуществующих расходов, отсутствие первичных учетных документов, исправления в документах и отчетности, уничтожение документов и отчетности ранее установленного срока и т. д.
  2. Проверка экономической обоснованности осуществляемых операций в сферах коррупционного риска проводится в отношении обмена деловыми подарками, представительских расходов, благотворительных пожертвований, вознаграждений внешним консультантам с учетом обстоятельств – индикаторов неправомерных действий, например:
оплата услуг, характер которых не определен либо вызывает сомнения;
предоставление дорогостоящих подарков, оплата транспортных, развлекательных услуг, выдача на льготных условиях займов, предоставление иных ценностей или благ внешним консультантам, государственным или муниципальным служащим, работникам аффилированных лиц и контрагентов;
выплата посреднику или внешнему консультанту вознаграждения, размер которого превышает обычную плату для МБУЗ «РБ» или плату для данного вида услуг;
закупки или продажи по ценам, значительно отличающимся от рыночных;
сомнительные платежи наличными деньгами.

15. Сотрудничество с контрольно – надзорными и правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции

1. Сотрудничество с контрольно – надзорными и правоохранительными органами является важным показателем действительной приверженности МБУЗ «РБ» декларируемым антикоррупционным стандартам поведения.
2. Организация принимает на себя публичное обязательство сообщать в правоохранительные органы обо всех случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых МБУЗ «РБ» стало известно.
3. Организация принимает на себя обязательство воздерживаться от каких-либо санкций в отношении работников, сообщивших в контрольно – надзорные и правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых обязанностей информации о подготовке к совершению, совершении или совершенном коррупционном правонарушении или преступлении.
4. Сотрудничество с контрольно – надзорными и правоохранительными органами также осуществляется в форме:
оказания содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими контрольно – надзорных мероприятий в отношении МБУЗ «РБ» по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;
оказания содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия.
1. Главный врач МБУЗ «РБ» и работники оказывают поддержку правоохранительным органам в выявлении и расследовании фактов коррупции, предпринимают необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащей данные о коррупционных правонарушениях и преступлениях.
2. Главный врач МБУЗ «РБ» и работники не допускают вмешательства в деятельность должностных лиц контрольно – надзорных и правоохранительных органов.

16.Ответственность работников за несоблюдение требований антикоррупционной политики

1. Организация и ее работники должны соблюдать нормы законодательства о противодействии коррупции.
2. Главный врач МБУЗ «РБ» и работники вне зависимости от занимаемой должности в установленном порядке несут ответственность, в том числе в рамках административного и уголовного законодательства Российской Федерации, за несоблюдение принципов и требований настоящей Антикоррупционной политики.

17. Порядок пересмотра и внесения изменений в Антикоррупционную политику

1. Организация осуществляет регулярный мониторинг эффективности реализации Антикоррупционной политики.
2. Должностное лицо (лица), ответственные за реализацию Антикоррупционной политики МБУЗ “РБ”, ежегодно готовит (ят) отчет о реализации мер по предупреждению коррупции в МБУЗ «РБ», на основании которого в настоящую Антикоррупционную политику могут быть внесены изменения и дополнения.
3. Пересмотр принятой Антикоррупционной политики может проводиться в случае внесения изменений в трудовое законодательство, законодательство о противодействии коррупции, изменения организационно – правовой формы или организационно – штатной структуры МБУЗ «РБ».

18. Заключительные положения

Положение об антикоррупционной политике МБУЗ “РБ” доводится до сведения всех работников учреждения под подпись, обеспечивается возможность беспрепятственного доступа работников учреждения и граждан к тексту положения об антикоррупционной политики учреждения, по средствам размещения его на официальном сайте учреждения, на информационных стендах внутри учреждения.